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当作养老保障第二支握的进犯构成部分，企业年金是职工养老钱的进犯补充。近期，东说念主力资源社会保障部发布数据炫耀世博体育，限度2023年末，世界企业年金累积金额初度打破3万亿元、达3.19万亿元，参加职工3144万东说念主。

相关于参加基本养老保障的东说念主数，企业年金参保率依然偏低。怎样激发更多企业加入这一轨制、更好保障职工退休后的生计？“新华视点”记者采访了泰斗部门和各人。

参保比例仅8%，畴昔空间渊博

所谓企业年金，是指企业过头职工在参加基本养老保障的基础上，自主设置的补充养老保障；职工到退休时，能多领一份养老钱。

企业年金所需用度由企业和职工个东说念主共同承担，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总和的8%，企业和职工个东说念主缴费盘算推算不超过本企业上年度职工工资总和的12%。

“畴前20年，企业年金从无到有、握住发展壮大。当今不少退休职工还是领取到企业年金，格外于在基本养老保障待遇外多一份保障，补充养老的作用初步显露。”浙江大学国度轨制参谋院副院长金维刚说，然而从隐蔽面看，企业年金轨制发展尚不充分，还没能露出出在多眉目养老保障体系中应有的作用。

2023年末，企业年金已在世界14万多家企业设置，与1.8亿多户筹谋主体的总量比拟，参加企业的比例显然偏低。

“德国、好意思国等国度的企业年金可隐蔽办事东说念主口的半数控制，我国企业年金参保东说念主数占具备参保要求的职工总东说念主数比例仅8%；加上奇迹年金后，第二支握隐蔽率为15%。这个差距，既与我国第一支握基本养老保障的保障水平较高、第二支握建巧合间较短相关，也标明企业年金的发展还不及，畴昔空间渊博。”中国社会保障学会会长郑功成说。

“除部分企业盈利身手不彊、供款身手较弱等要素外，不少企业对企业年金计谋知之甚少，或误觉得不错用期权、股权等畴昔收益替代而游离在外。还有些民营企业即使有支付身手和意愿，但由于不相宜关联措施和规矩而毁掉。一些小微企业则困于枯竭专科东说念主员操作、职工流动常常、企业年金关系转续难肥头大耳。这些齐是防止企业年金有用扩面的本色问题。”中国社会保障学会会长胡晓义默示。

另一方面，企业年金也受职工参与意愿的影响。在北京市东说念主力资源社会保障局养老保障处副处长杜志峰看来，劳动者流动性增大，职工更繁华追求短期效益而非恒久的隐性福利，以及年青东说念主对开脱天真使命情景的追求，齐冲击了年金这种相对传统的运行机制。怎样相宜新式职场关系和握住变化的办事样式，应成为年金轨制下一措施整的地点。

怎样蛊惑企业和职工加入？

“在面前企业筹谋压力和社保职守依然较大的布景下，最初应强化计谋支握力度，进一步缩小用东说念主单元职守，支握中小微企业乃至个体工商户、社会组织等设置或引诱设置企业年金，握续扩大企业年金隐蔽面。”郑功成默示。

不同于第一支握基本养老保障企业必须参加，对第二支握企业年金，政府主如若荧惑和教唆。而计谋的非强制性，就意味着需要用东说念主单元在计谋和利润之间找到均衡点。

据记者了解，尽管连年屡次下调社保费率，但咫尺用东说念主单元交纳的“五险一金”占职工工资总和的比例依然在35%控制。在这种情况下，让企业为职工设置恒久福利安排，一方面取决于企业的盈利身手和政府财税支握力度，另一方面也要让企业阻滞到参加年金轨制对东说念主才的激发效应。

“财税支握天然进犯，但最佳能在不加多财政职守和企业成本的前提下，通过计谋革命杀青企业年金发展。”国民养老保障股份有限公司监事会主席聂明隽说，比如在严谨测算、不影响待业金当期支付的基础上，计议将基本养老保障单元缴费率从16%变为“14%+2%”，其中的2%用于设置企业年金，酿成中国特色的企业年金轨制。

聂明隽的建议，与连年来好意思国、英国、丹麦、新西兰等许多国度探索的“自动加入”机制不谋而合——年青东说念主一参加使命就自动加入企业年金，参与率很高，不错杀青基本养老保障与企业年金协力保障退休生计的精采遵循。

参与门槛高、恳求经过繁琐，亦然影响企业参加年金轨制的进犯要素。多位各人冷落，纵欲简化企业年金办理措施，提高设置、改变、暂停、还原企业年金的方便性，缩小中小企业有规划成本。

“应该加多企业年金缴费天真性，允许企业结合自己特色，从低比例、小界限开动，比如先隐蔽对单元作念出隆起孝顺的部分职工，之后再逐步扩大。”北京大学中国保障与社会保障参谋中心主任郑伟说。

此外，各人大齐号召买通养老保障第二、三支握，也等于职工交纳的个东说念主待业金可转入企业年金，去职或新单元莫得设置年金的，原企业年金个东说念主账户资金可转入个东说念主待业金；同期要设置世界长入的企业年金信息平台，杀青一站式查询，让“钱随东说念主走”，不因个东说念主流动而发生权柄损失。

基金怎样更好保值升值？

除扩大隐蔽面外，提高收益率亦然企业年金轨制发展的一约莫津。结余资金的保值升值，将径直影响企业和职工参加年金轨制的积极性。

那么，企业年金由谁来投资和处分？

据了解，东说念主社部门共遴择出20多家金融机构当作企业年金的投资处分东说念主，对这笔钱进行收拾，产生的收益会并入企业年金基金，并最终干预职工的“钱袋子”。这两年，为荧惑年金投资取得更好收益，国度还逐步扩大了年金基金的投资界限。

据东说念主力资源社会保障部数据，2007年至2023年，世界企业年金基金年均收益达到6.26%，除极个别年份出现失掉外，绝大部分年份保握了精采收益。

山东威海一家航运企业职工张先生告诉记者，我方还是交了14年企业年金，一般到年底，齐会到个东说念主账户望望累计金额和收益情况，一般齐能“跑”过住户徒然价钱指数的增速。由于年金是复利投资，累积越多，时辰越长，将来可领取的金额就越高。

不外，连年低迷的投资环境，给基金保握恒久谨慎收益带来压力，也不利于增强年金蛊惑力。

“这需要金融机构革命企业年金居品并加多附加值。企业年金虽然具有计谋性，但总体上仍然属于金融居品，应当充分露出居品效应——即通过提高收益来蛊惑更多企业设置年金。”郑功成默示。

“金融机构升迁投资和处分身手的同期，还要设置一个与企业年金发展相相宜的评价体系和激发机制，弃取视察情景各种化、视察期限恒久化的情景，通过优化支付本领荧惑基金恒久投资、得回更高收益。”中国保障财富处分业协会实行副会长曹德云建议。

“面前老本商场已干预低利率时间世博体育，这对金融机构的投资策略、投资身手冷落了更高要求。”泰康养老保障股份有限公司副总裁田军说，机构可进一步扩大企业年金的投资界限，通过纳入关联度低、各种化的品种，如基础设施公募REITs（不动产投资信赖基金）、股权投资等，缩小基金投资风险；同期积极探索大型企业年金多受托处分霸术，升迁服务质料。