财联社 2 月 21 日讯（剪辑 周子意）把柄周四（2 月 20 日）提交给好意思国证券来去委员会的文献世博shibo登录入口，好意思国科技公司 Meta 批准了一项新权谋，该权谋批准给公司高管披发高达基本工资 200% 的奖金。

该公司在文献中默示，奖金权谋提供了"可调整的现款激发"，旨在激发高管们专注于公司的优先事项，再把柄公司的事迹和成立对他们进行奖励。

面向高管的奖金比例从此前基本工资的 75% 擢升到了现时的 200%。不外，这笔奖金并不适用于 Meta 首席实验官马克 · 扎克伯格，因为首席实验官的薪酬结构频繁有所不同。

Meta 的薪酬、提名和措置委员会对这次调整阐扬谈，奖金的调整让 Meta 高管的指标总现款薪酬与同业公司高管的中位水平保捏一致。而这一举措背后依靠的是刚毅的财务发达，Meta 公司在畴昔十二个月内收入增长了 22%。

新一轮裁人

可是，Meta 对待普通职工的作念法却不尽疏通。本月，Meta 公司里面迎来了又一轮裁人，该公司见告职工，权谋抑制约 5% 的职工，相称于近 4000 名职工。

当作赔偿，好意思邦原土职工将得回包括 16 周薪资在内的完了费，并把柄其职责年名极度得回两周薪资。同期，发达合适尺度的职工将链接得回奖金，并在本月的股票奖励周期中收到公司股票。

CEO 扎克伯格默示，本轮裁人是针对"发达欠安"的职工，因为公司但愿在精简业务，并大肆投资东谈主工智能，为公司腾出空间以便招聘"最顶尖的东谈主才"。

不外，一些之前被解任的职工在招揽采访时却指出，他们对这一裁人举动感到措手不足，因为他们刚刚还在 Meta 公司 2024 年年中评估中得回了"达到或进步预期"的评级。

又名受裁人影响的职工默示，"当我收到裁人邮件时，我很惊诧，主如若因为我的事迹历史特殊踏实，莫得任何迹象标明畴昔六个月的事迹出现了问题。"

Meta 的一位发言东谈主随后默示，"只是因为某东谈主有达到或进步预期的历史世博shibo登录入口，并不虞味着他们会一直达到尺度。"" Meta 的职工一直对高绩效文化慎重。"